Ich führe ein kleines Unternehmen mit 15 Mitarbeitern. Gute Mitarbeiter zu bekommen (und vor allem auch zu behalten, weil erst einmal investiert man kräftig Geld in diese) ist eh schon schwierig. Glaubt denn irgendjemand, dass man einer guten Mitarbeiterin weniger Geld gibt, als sie verdient und sie dadurch droht zu verlieren oder erst gar nicht für das Unternehmen zu gewinnen? Das ist hanebüchender Unsinn !! Bezahlt wird in einer Leistungsgesellschaft eben nach dieser Leistung und nicht nach Geschlecht, Alter oder sonst was. Jeder Unternehmer will Geld verdienen und wird den Teufel tun, auf gute Mitarbeiter zu verzichten. Aber es muss… Mehr

Diese 21% sind eine klare „Framing“-Verzerrung, die als vorsätzliche Lüge zu werten ist, da der Vergleich nicht passt.

Reden wir mal darüber, dass Männer eine deutlich geringere Rentenbezugsdauer haben und deswegen schon früher in Rente gehen müssten.

Nein, die falsche Behauptung von 21 % Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen ist kein lässlicher Fehler. Sie richtet Schaden an: – Sie entmutigt junge Frauen beim Start ins Berufsleben. Wozu sich anstrengen, wozu eine gute Ausbildung anstreben, wozu das Thema Beruf ernst nehmen, wenn frau jetzt schon zu wissen meint, dass sie später im Beruf derart diskriminiert werden wird? – Sie legt nahe, dass es für Frauen das Beste ist, eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst anzustreben, wo sie noch am ehesten eine gleiche Bezahlung vermuten können. – Sie legt nahe, dass Frauen besser kein MINT-Fach studieren, denn Arbeitsplätze in diesen… Mehr

Wer will sich überhaupt annmaßen, Arbeit im gesamten Bundesgebiet als “ gleichwertig “ zu definieren. Die Beschreibung eines Aufgabenbereichs sagt absolut nichts über die Qualität/Effektivität der Ausführung aus. Die Behauptung, Frauen würden für qualitativ und effektiv gleiche Arbeit 21 % schlechter bezahlt werden würde doch bedeuten, ein Arbeitgeber würde eine Frau, die er für qualifiziert/effektiv hält ablehnen und lieber einen Mann, den er für nicht qualifizierter/effektiver hält einstellen und ihm freiwillig ein 21 % höheres Gehalt spendieren. Absurd, wenn man bedenkt, wie Arbeitgeber ( in der freien Wirtschaft, nicht im Öffentlichen Dienst !!! ) aus Wettbewerbsgründen bei den Löhnen und… Mehr

Dann waren die Referentinnen die falschen. Kompetente Vertreterinnen wären ohne Vergütung gar nicht erst erschienen, weil sie gegenüber dem Veranstalter eine adäquate Vergütung durchgesetzt hätten.

„Equal Pay“ gibt es für Frauen und Männer, solange ich die Berufswelt kenne, also seit 1967. Bei VW gab es am Band die gleichen Gehälter für Frau und Mann, auch bei Conti uvm. Allerdings gab es Jobs, die konnten nur Männer, zB schwere Reifen wuchten im Lager. Für gleiche Arbeit gab es immer gleichs Geld. Für den Öffentlichen Dienst (- erst Uni, als HiWi und als Wiss. Mitarbeiter) galt und giltdas ohnehin: Gleiches Gehalt. In meinem Bereich (- heute würde man MINT sagen) gab es wenig Frauen beim Studium, noch weniger bei der Promotion. Das heute beklagte „Ungleichgewicht“ liegt daran,… Mehr

Mädels, ein T-Shirt tragen mit der Aufschrift „unbezahlt“ ist schön, reicht aber nicht. Ihr müsst schon den Mund aufmachen. Warum nicht zum Podium gehen und Frau Giffey und Frau Zech öffentlich und mit Mikro zur Rede stellen? Ihr wusstet doch bereits vorher, dass da keine Honorare gezahlt werden würden. Gerechtigkeit unter Frauen müssen Frauen ebenso einfordern wie unter Männern. Freiwillig gibt es die auch nicht.

Als Frau geht mir diese „ich-bin-ein- benachteiligtes-Opfer-Mentalität“ gehörig gegen den Strich. Neulich habe ich auf youtube ein Video einer Unternehmensberaterin gesehen, die den benachteiligten Frauen Selbstbewusstsein herbeicoachen wollte, wobei die armen Hascherl sich dann selbst umarmen und vorbeten sollten, dass sie es wert sind. So wird das nichts! Die angebliche Benachteiligung ist eh mittels Durchschnittswerten zurecht gebogen.